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◆１面◆（ニュース）

・精神障害者雇用　「重度区分」創設は困難　研究会で意見多数　体調・症状の波が大きく　厚労省
・「実質賃金増」定着へ　29年まで５カ年計画実行　骨太方針・閣議決定
・地方の職場環境整備　女性版骨太方針を決定　政府
・労働者利用口座　１万7000件超に　賃金デジタル払い

◆２面◆（主張）

減税より賃上げで成長へ

◆２面◆（ニュース）

・減給処分　制限超過部分のみ無効に　全体は違法といえず　平均賃金の算定間違いで　東京地裁
・担当者向け手引作成　精神疾患休職者の復職で　人事院
・退職自衛官活用中小企業に依頼　経産省・防衛省

◆３面◆（ニュース）

・転居転勤　全国型も最大５年間回避　育児や介護に対応　適用中はエリア型の処遇　大成建設
・専門人材へ認定制度　ライン長に準じ手当支給　アスクル
・早期採用選考に警鐘　「建築士」国際化へ提言　建築五会
・東電ＨＤから新会長　ＡＩ時代の付加価値語る　日本生産性本部
・地域的拡張適用の延長を「断念」　福岡市・水道検針員

◆４面◆（ニュース）

・36協定の「延長超」めだつ　労働時間違反は13％　月80時間未満で設定も　中央労基署
・重点監督結果公表へ　死亡災害急増で緊急対策　神奈川労働局
・技能実習の条件確保　７年度新目標に掲げる　長崎労働局
・求人票を重点紹介へ　各社の“ＴＯＰ３”掲示　ハローワーク那覇
・カスハラ専門家による相談開始　東京都

◆５面◆（ニュース）

・人への投資　企業・個人の「見える化」を　経営戦略や保有能力　事例もとにポイント示す　関経連・報告書
・訪問指導を２割増に　特定技能の雇用管理　埼玉労働局
・熱中症対策　造船作業での暑さ指数把握　愛媛労働局・要請
・本足場設置など指導事項を周知　室蘭労基署

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】６年度下半期 中途採用時賃金／常用者男性　事務的職業で36.5万円　全体平均は５年で１割増　５職種が伸び率３％超え
・【解説】即戦力採用が影響か　300人超は中堅層も３％増／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

アクセンチュア事件　勤務歴正しく申告せず中途採用者を内定取消し　経歴詐称理由の解約は有効

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ＪＲ東日本／特定技能　試験合格支援へ研修開く　担い手不足解消策で　今後は業界他社と連携も

◆16面◆（実務相談室）

・パワハラ認定で費用徴収？　第三者行為災害の扱い　加害者へ求償行われるか
・130万円を適用か　失業給付と扶養の関係
・営業所にも備付け？　本社と同じ就業規則だが

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
職場における熱中症による死傷災害の発生状況（確定値）（厚労省）　午前中の被災が３割超に

■ぶれい考（５面）
どんな時も謙虚な姿勢を／㈱センショー 代表取締役 堀内 麻祐子

■能率維持・定着促進へ　カスハラからの防衛術（６面）
最終回　法改正の審議　顧客等の責務を明記　対策は国際基準念頭に
／独立行政法人 労働政策研究・研修機構 副主任研究員　内藤 忍

■特別企画　全国社会保険労務士会連合会 大野実会長インタビュー（７面）
「開業社労士の業務スタイルの変化に関する調査」開始に際して　平均値で測れない実態明らかに

■50人未満事業場　安全衛生基本のキ（10面）
最終回　３つのポイント　投資に当たると説得　時間・予算の確保に向け
／社会保険労務士野口紀央スマートオフィス 代表　野口 紀央

■社労士プラザ（10面）
「改革」重ね離職者ゼロに／社会保険労務士法人ＴＥＮｃｏｌｏｒｓ 代表　古川 天

■人材獲得競争を勝ち抜く!!　外国人雇用の法律実務（11面）
第12回　労働組合対応　誠実交渉が必要に　失踪した場合であっても
／Linolaパートナーズ法律事務所 代表弁護士　片岡 邦弘

■ケーススタディー　人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第47回　落選目的の保育所応募　手続き厳格化を周知　育休延長　研修や面談利用して
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第133回　評価者会議　具体的行動を確認　説得力ある振返りへ
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■70歳就業時代到来！　高齢者の労務管理（13面）
最終回　創業支援等措置　労働者の希望前提に　独立後は双方保障なく
／社会保険労務士川嶋事務所 代表　川嶋 英明

■今週の労務書（16面）
育休分割時などを解説　『改訂２版　社会保険の手続きがひとりでミスなくできる本』（宮武 貴美 著、日本実業出版 刊、税込1980円）