労働新聞 令和7年6月2日 第3499号
◆１面◆（ニュース）
・パート 社保加入 企業規模要件撤廃へ 年金法案を国会提出 「在老」は基準額62万円に 厚労省
・掲示やメールで周知 熱中症への対応手順など 厚労省・改正安衛則通達
・経営層に働きかけを キャリコンの役割提言 研究会骨子案
・配偶者出産休暇 取得限度日数の平均は5.8日 中労委調査
◆２面◆（主張）
◆２面◆（ニュース）
・パワハラ 慰謝料160万円支払を命令 長時間常態化踏まえ 過重労働が「当然」と発言 東京地裁
・フリーランス法 違反54社を指導 公取委・６年度
・30年までに５万人を “セキスペ”人材育成で 経産省
・６年度未払い賃金 立替払い額が100億円超える 労働者健康安全機構
◆３面◆（ニュース）
・施工管理職に完全週休２日 出張範囲狭め効率化 全国３ブロック制で実現 日鉄物産システム建築
・賃上げ配分に変化も 春闘の中間まとめ案公表 連合
・20代よりも家計困窮 30代以上に賃金改善必須 日建協調査
・判断迷う事例を解説 パワハラと指示の間で ＧＳＥＡ・セミナー
・Ｕターン就職歓迎をＰＲへ 備北交通・動画公開
◆４面◆（ニュース）
・違法な控除多い８項目紹介 食事代や駐車場代 労使協定あるか確認を 相模原労基署・全額払でリーフ
・経営層向け講座開く 「体験型」で学び直し促進 群馬県
・昇降機の規格確認を 工場や倉庫で違反多く 武雄労基署
・腰痛予防へ動画作成 「座りながら」体操中心 栃木労働局
・“社保加入手当”の導入に奨励金 東京都
◆５面◆（ニュース）
・「子供と就寝」は労働時間 労基署から是正勧告 保護施設職員の休憩で 大阪府
・熱中症対応など追加 安全標識を全20種類へ 千葉労働局
・副業人材への委託料を補助 埼玉県
・業種別に高年齢 安全補助金周知 立川労基署
◆8,9面◆（賃金）
・【賃金事例】三井住友海上／800種類のスキルで処遇決定 習得・発揮状況を評価 勤務地に基づく係数撤廃
・【寸評】“情熱”高める効果も 仕事基準の弱点補う改定／プライムコンサルタント 代表 菊池 寛之
◆14面◆（労働判例）
日本硝子産業事件 最低賃金の「試し勤務」せず休職満了で退職扱い 復職時に会社への協力怠る
◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）
アイエスエフネット／短時間正社員 高度エンジニアの活用推進 業績賞与で成果反映 環境整備へリーダー募集
◆16面◆（実務相談室）
・65歳前で退職したが一時金？ トラブル起き再雇用 被保険者資格を取得
・４月支給で算定対象か 残業代を翌月払いする
・週50時間より短く？ フレックスの割増賃金
連載記事
■ピックアップ調査資料（４面）
ものづくり産業におけるＤＸと人材育成に関する調査（ＪＩＬＰＴ） 半数超が社内人材を活用
■ぶれい考（５面）
抜擢がキャリア自律促す／ＮＯＫ 執行役員 グループＧＨＲＯ 江上 茂樹
■能率維持・定着促進へ カスハラからの防衛術（６面）
第５回 東京都の条例② 「禁止」明示し行為抑止 ネット上の誹謗も対象に
／独立行政法人 労働政策研究・研修機構 副主任研究員 内藤 忍
■今週の視点（７面）
再雇用者に仕事基準広がる 60歳定年制は維持 毎年役割再設定の例も
■書方箋 この本、効キマス（７面）
第112回 『時間・自己・幻想―東洋哲学と新実在論の出会い』 東西で“不変”の見方に差
／詩人 作家 遠藤 ヒツジ
■50人未満事業場 安全衛生基本のキ（10面）
第20回 労働衛生５管理（上） 機械の文字は「大」に ボタン押し間違い防止へ
／社会保険労務士野口紀央スマートオフィス 代表 野口 紀央
■社労士プラザ（10面）
柔軟な制度が社会支える／ワーク・ライフ・パートナー社労士事務所 代表 平井 有希子
■人材獲得競争を勝ち抜く!! 外国人雇用の法律実務（11面）
第９回 受入れ後に起きやすいトラブル 高い解雇のハードル “雇止め”にも注意要する
／Linolaパートナーズ法律事務所 代表弁護士 片岡 邦弘
■ケーススタディー 人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第44回 忘年会での暴行事件 解雇無効の可能性も 過去に懲戒歴なければ 酒瓶で殴打
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 西川 暢春
■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第130回 財形貯蓄制度 勤労意欲増す効果 インフレ対応が弱点
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授 木谷 宏
■70歳就業時代到来！ 高齢者の労務管理（13面）
第20回 役職定年制度① 任期制など代替策に 年齢理由は合理性なく
／社会保険労務士川嶋事務所 代表 川嶋 英明
■今週の労務書（16面）
50代に“事業型”勤務を 『定年がなくなる時代のシニア雇用の設計図』（宮島 忠文、小島 明子 著、日本経済新聞出版 刊）
