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◆１面◆（ニュース）

・遺族補償年金　男女差解消を提言　「合理的理由ない」と　メリット制は存続が適当　厚労省労災研究会・中間報告
・４割で違法残業発覚　月80時間超は5000事業場　厚労省
・男性の育休取得40％　前年度から大幅上昇　雇用均等基本調査
・定着の効果実感「賃上げ」は３割　介護労働実態調査

◆２面◆（主張）

労働者以外は特別加入で

◆２面◆（ニュース）

・プライバシー侵害　慰謝料支払い命じる　懲戒解雇事実伝達で　業務上の必要性がなく　東京地裁
・労務管理権限が要点　“新興企業”通達を解説　中労委セミナー
・運送会社の４割　標準運賃で交渉　国交省
・食育にかかる顕彰制度創設　農水省

◆３面◆（ニュース）

・運転中の禁煙など呼掛け　わき見リスクも高く　「健康増進」へ６種作成　全ト協・リーフ
・がん診断で100万円　２年休職し治療に専念も　大東建託
・運転者の採用倍増　完全週休２日制導入へ　名正運輸
・小さな困り事解決を　20歳代組合員が提案　連合・セミナー
・配達担当者にファン付き服　サンデー

◆４面◆（ニュース）

・育休給付　延長手続きで相談増加　４月からの変更受け　利用申込書「写し忘れ」も　東京労働局
・企業へ講師を派遣　業種に応じた日本語指南　宮城県・外国人活用
・報告書を提出せず　有料職業紹介で改善命令　兵庫労働局
・トイレ恐れ水摂らず　熱中症対策で説明会　東ト協・支部
・民事上の紛争「解雇」最多に　沖縄労働局

◆５面◆（ニュース）

・シニア人材バンクを新設　財務局などと協定　中小で専門知識活用へ　埼玉県
・10現場が体制不備　熱中症対策で是正勧告　富山労働局
・ジャカルタで介護業をＰＲ　東京都
・適切な安全帯を使用せずに送検　大阪中央労基署

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】独自調査　26年高卒求人初任給／技術・技能系が21.7万円に　前年結果から8200円増　固定残業代　導入率18％で横ばい

◆14面◆（労働判例）

学校法人桐蔭学園事件　約25年間賞与支給月数変わらず引下げは有効か　労使慣行成立でも変更必要

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

船橋屋／新人教育プログラム　１～３年目社員が合同研修　混合班組み競合研究　店長・主任へ５年間育成

◆16面◆（実務相談室）

・夏季休暇取消は休日労働に？　年休を計画的付与　同意得たうえ出社お願い
・扶養の上限年齢あり？　書式に生年月日書く欄
・本社で保険も請求か　継続事業の一括した後

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
令和７年警察白書（警察庁）　テレワーク機器から被害

■ぶれい考（５面）
分断を越え、声をつなぐ／連合 副事務局長　小熊 栄

■持続可能な経営を実現する　未来へつなぐ賃金改善（６面）
第７回　初任給の高騰　等級別の引上げも　既存社員とバランス保つ
／クラフト人事コンサルティング 代表取締役　津留 慶幸

■今週の視点（７面）
入社時有給休暇　企業３割弱が付与　新規高卒者の定着へ　１年目限定で帰省支援も

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第120回　『青春は美（うる）わし』　この本とともにカルヴへ
／落語家　林家 彦三

■監督指導対応のイロハ―送検の実情まで―（10面）
第３回　指摘されやすい事項　慌てず客観的証拠を　説明時にログなど示す
／弁護士法人ほくと総合法律事務所 弁護士 淺野 綾子

■社労士プラザ（10面）
企業に伴走し成長支援／アヴァンテ社会保険労務士事務所 代表　小菅 将樹

■幅広い職種で実践が可能！　出来高給導入のススメ（11面）
第３回　Ｑ＆Ａで学ぶ基本ルール②　具体額定めた条文なし　少なくとも６割保障を
／杜若経営法律事務所 パートナー弁護士　向井 蘭

■ケーススタディー　人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第54回　暑気払いの食中毒は労災？　親睦目的なら不認定　会社が費用負担しても
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第140回　育児休業　支援の流れが加速　市場経済拡大に抗えず
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■会社への志望度を高める！　転職時代のイマドキ採用手法（13面）
第７回　求めるべき人材要件　仕事軸で設定する　一般的な「良い人」よりも
／細井智彦事務所 代表　細井 智彦

■今週の労務書（16面）
達成感得られる仕事に　『「働きがい改革」に本気の上司がチームを覚醒させる』（前川 孝雄 著、合同フォレスト 刊、税込1760円）