• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆１面◆（ニュース）

・時間外上限規制　さらなる強化へ慎重意見も　労政審で使用者側　フレックス改善に前向き
・実質賃金を１％上昇　今後５年間の目標示す　政府
・複線的プラン提示を　外国人材の定着へ提言　同友会
・ストレス検査の義務対象を拡大　改正安衛法が成立

◆２面◆（主張）

監督実施へ体制の拡充を

◆２面◆（ニュース）

・７年度監督指導　違反繰返しは「必ず」送検　昨年度は「躊躇なく」　対象事業場さらに拡大か　厚労省
・中小企業白書を公表　経営力に着目し事例紹介　中企庁
・休業手当未払で改善命じる　入管庁
・不適切出向防止向け指針を改正　金融庁

◆３面◆（ニュース）

・全職種で年間休日120日　現業社員は６日増へ　18時以降の割増手当新設　ＪＲ東日本グループ
・保守業務に資格制度　後進育成へ食事代支給も　中西製作所
・失効年休の利用認め　長期休職制度を拡充　丸井グループ
・看護等休暇を有給化　育介法上回る制度整備へ　ヤマナカ
・グローバル共通で「業績のみ」に　第一三共・賞与

◆４面◆（ニュース）

・６年災害発生状況　「経験３年未満」が４割弱　社内異動後に被災も　雇入れ時教育の徹底促す　岡山労働局
・新規申立ては62件　環境改善で減少傾向に　都労委・６年不当労働行為審査
・地場の健康経営促進　高血圧予防など情報発信　八王子保健所
・熱中症対策は早期に　大手建設業者へ要請文　東京労働局
・相談件数　賃金支払いの増加幅めだつ　山形労働局

◆５面◆（ニュース）

・外国人材　現地教育費などに補助金　全４種で定着後押し　専門用語集の作成支援も　富山県
・異業種間の情報　交換会を開催へ　埼玉経協・総会
・製造業など集団指導　挟まれ対策徹底求める　静岡労働局
・スポットワーク　飲食業６割が活用経験あり　大阪労働局

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】千代田エクスワンエンジニアリング／転勤なくし基本給85％に　現場所長なら年1200万円　定年後も役割等級維持
・【寸評】欠かせぬ更新時面談　期待役割の充足度確認で／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

モルガン・スタンレー・グループ事件　ハラスメント調査結果を社外役員らに伝え懲戒　秘密保持の業務命令に違反

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ＳＯＭＰＯひまわり生命／自律的キャリア形成　異動で５コース選択制　残留でも理由表明を　ライン長応募者は３倍に

◆16面◆（実務相談室）

・年休取得日に一部勤務は？　２暦日またがり勤務　追加で賃金払うつもり
・休職期間の満了扱い？　妊娠中に体調不良で
・傷手金どう計算する　同月内で転職あった場合

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
2025年度新入社員意識調査（東商）　半数超が管理職志向あり

■ぶれい考（５面）
いまだ続く男性中心社会／㈱ゼンショー 代表取締役　堀内 麻祐子

■能率維持・定着促進へ　カスハラからの防衛術（６面）
第４回　東京都の条例①　行為者と離し被害防ぐ　短時間休憩付与などケア
／独立行政法人 労働政策研究・研修機構 副主任研究員　内藤 忍

■今週の視点（７面）
使用者に差止め命じる　人格権侵害と評価　十分な休憩ない勤務で

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第110回　『転職の魔王様3.0』　優良企業で離職増のナゼ
／書評家　大矢 博子

■50人未満事業場　安全衛生基本のキ（10面）
第19回　規模による管理体制の違い　認識違いは命取り　情報収集に努め適正発信
／社会保険労務士野口紀央スマートオフィス 代表　野口 紀央

■社労士プラザ（10面）
運送業の未来に貢献／社会保険労務士法人ＮＡＣマネジメント研究所 代表社員　小林 弘和

■人材獲得競争を勝ち抜く!!　外国人雇用の法律実務（11面）
第８回　転職者受入れの留意点②　転籍至る経緯を確認　特定技能は資格変更必要
／Linolaパートナーズ法律事務所 代表弁護士　片岡 邦弘

■ケーススタディー　人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第43回　派遣労働者と競業避止　機密保持義務で対応　情報管理の研修も実施
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第129回　ＥＢＰＭ　データ起点で立案　効果検証も含めて
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■70歳就業時代到来！　高齢者の労務管理（13面）
第19回　再雇用者の選別　透明性の高い基準で　勤怠実績などを指標に
／社会保険労務士川嶋事務所 代表　川嶋 英明

■今週の労務書（16面）
事態解決導く“人の力”　『ＡＩを超える知恵で解決　労務トラブル40』（社会保険労務士法人本間事務所 著、労働新聞社 刊）