- 2014.09.22 【判決日:2013.11.27】
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横河電機(SE・うつ病罹患)事件(東京高判平25・11・27) うつ病休職満了で解雇、安配違反なしとの一審は? 過重労働で強い負荷を認容ジャンル:
- 休職
- 休職の終了・満了
- 労働契約上の権利義務
- 安全配慮義務
上司の叱責や過重労働でうつ病を発症し休職期間満了後に解雇されたとして、会社らに損害賠償等を請求した事案の控訴審で、東京高裁は精神的なぜい弱性を考慮しても月90時間超の残業の心理的負荷と発症には相当因果関係があり、予見も可能で一審を覆し安全配慮義務違反とした。素因を勘案し、寛解後の休職との因果関係は50%とした。 寛解後の責任50% 精神……[続きを読む]
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