「指揮命令」だけで　判断し難い事業も

筆者：弁護士　渡部 邦昭（経営法曹会議）

事案の概要

　会社（江東運送株式会社）で、警備・監視業務等に従事していたＡは勤務時間は午後７時から翌日午前６時までで、そのうち午前０時から午前４時まで仮眠時間とし、タンクローリー車の入庫誘導、防犯・点検のための事務所・敷地の巡回、防犯装置作動時の対応等の監視、閉門以後の事務などの業務についていた。

　そこでＡは会社に対し就業規則に基づいて時間外手当等の支払いを求めた。これに対し、会社はＡとの契約は労働契約ではなく準委任契約であるから就業規則の適用はないこと、仮りに労働契約であるとしても、勤務時間のうち、午後11時から翌日午前５時までの間は仮眠時間ではなく、睡眠時間であって労働時間ではないこと等を主張して争った。

判決のポイント

　第１点は、会社とＡとの契約が労働契約か準委任契約であるか。第２点は、仮眠時間が労働時間か否か。

　第１点について、本判決は次のように判示した。…