派遣先の過失相殺　全面否定には疑問

筆者：弁護士　中町 誠（経営法曹会議）

事案の概要

　大手派遣会社Ｙ２社から「ファイリング、給与計算、社会保険手続」という業務内容で、Ｘ社に派遣されたＹ１女が、社会保険手続業務中に266万円余りの不明金を出したとして、ＸがＹ１、Ｙ２を被告として損害賠償請求を提起した事案である。

判決のポイント

　本件の争点は、①被告Ｙ１が右金員を不正に領得したか、②本件契約に基づき被告Ｙ１がＸにおいて担当すべき仕事の範囲に現金業務が含まれていたか、③被告Ｙ１の本件領得行為は被告Ｙ２の職務の執行につきなされたものといえるか、④被告Ｙ２は、被告Ｙ１の選任及びその職務執行の監督につき相当の注意を尽くしているか、⑤ＸがＹ１に現金取扱いをさせるについてＸの過失があったとして過失相殺されるべきか等である。

　判決は、①、②について、Ｙ１の業務の中には現金業務が含まれており、かつＹ１が本件金員を領得した事実を認めている（Ｙ１は、行方不明で本件訴訟にも出頭していない）。

　③については、「右のとおり被告Ｙ１の本件現金取扱い業務が本件契約に基づく業務内容であること、同人は、被告会社に雇用されて原告へ派遣され、同会社から給与の支払いを受けていたこと、同会社の派遣担当のＡが定期的に原告を訪れ、被告Ｙ１の仕事振りを見て監督していたこと、…