日頃の男女関係問題への対応が重要

筆者：弁護士　岩本 充史

事案の概要

　旅客自動車運送事業等を営むＹ社は、取引先である大手旅行会社乙社から、添乗員からＹ社のバス運転手Ｘらによるセクハラの苦情が出ている旨の連絡を受け、Ｙ社の運行部長甲らがＸらに事情聴取をしたところ、Ｘは曖昧な応答をしたので、甲はＸとともに乙社に謝罪、具体的調査を依頼し、乙社からＸに対する多数の被害報告があったとして今後の指導を要請する文書が届いたので、甲はＸに口頭で注意するとともに乙社宛の始末書を提出させた。

　その後、入社間もないＹ社のバス添乗員丙がＸ運転のツアーに乗務した際、回送地に着くまでの間、性的な会話をしむけたり、脚部や胸部に触れるなどの行為を断続的に行ったうえ、乗務後帰社する際に執拗にドライブに誘い、抱きつくなどのセクハラ行為を行ったことを、丙が他の運転手に相談、Ｙ社に届け出た。Ｘは「丙こそ言葉でセクハラをしているのではないか、ビラをまいたろうか」などと述べ、事情聴取に応じなかった。

　Ｙ社はＸに対し、就業規則88条８項の懲戒解雇事由に該当するとして、懲戒解雇の意思表示をした。Ｘは、Ｙ社の主張する右意思表示は合理的理由のない解雇権の濫用であると主張し、労働契約上の権利を有する地位にあることの確認と賃金の支払いを求めた。…