不当な水増し請求などで学園に損害

筆者：弁護士　山田 靖典（経営法曹会議）

事案の概要

　Ｙ学園は、長期計画推進室長であり法人事務局次長を兼務していたＸを、第１に、台風災害復旧工事に関し、Ｙ学園の法人事務組織規程、決済規程、経理規程等に違反し、適切な事務処理、会計処理を行わず、また、Ｇワーク㈱に工事代金の不当な水増し請求をさせるなどしてその任に背き、Ｙ学園に損害を与えたこと、第２にリース契約に関し、Ｙ学園とＫクレジットとの間に、必要もないのに殊更Ｇワークを介在させ、虚偽の内容のリースをさせるなどして、同社に不当な利益を得させたこと、第３に職務専念義務違反があるなど、日常の勤務態度は劣悪であり、Ｙ学園の職員としての適格性を欠く行為が多々あることを理由に懲戒免職したところ、Ｘは、右の懲戒免職が不当であるとして、従業員たる地位の確認等を求めて提訴した。

　第一審の広島地裁は、背任行為を理由とする懲戒免職は有効としたが、控訴審の広島高裁は、懲戒免職処分と免職処分事由内容とは均衡を失し懲戒免職処分は無効であるとして、広島地裁の判断を取り消したため、Ｙ学園が最高裁へ上告した。…