妊娠中に軽易業務希望し異動、管理職外すと違法か 広島中央保健生協事件(最一小判平26・10・23)

2015.01.19

 妊娠し、軽易な業務への転換時に管理職から降格させられ、損害賠償を求めた事案の上告審。最高裁は本人の自由意思による同意、または降格させないと業務上支障がある場合を除き、均等法の不利益取り扱いに当たると判示。地位や手当の喪失は重大だが、業務運営上の必要性や負担軽減の程度は不明として、審理を尽くさせるため差し戻した。…

筆者:弁護士 岩本 充史

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掲載 : 労働新聞 平成27年1月19日第3001号14面

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