管理の立場にあり秩序維持に悪影響

筆者：弁護士　山田 靖典（経営法曹会議）

事案の概要

　Ｘは、Ｙ社神戸支店公衆電話部部長としてテレホンカードの管理責任者の地位にあり、テレホンカードの販売・管理に従事していた。平成６年１月中旬頃、Ｘは部下のＫより、50度数のテレホンカード（ホワイトカード）の在庫に１万枚（500万円相当）が余剰となっているとの報告を受けた。

　その後、Ｘは、あたかも右の余剰テレホンカード（以下「本件カード」という）が存在しないかのように同月末の棚卸しをして、支店長にも不符号がない旨報告すると共に、事情を知らない部下のＨの自宅へ本件カードを持ち出して、Ｈに対し誰にも口外せずに当分の間本件カードを預かるよう指示した。

　Ｈは、本件カードを保管することに不安を覚え、３月７日ころ、上司等に相談した。そして、同年４月９日、Ｙ社関西支店長からテレホンカードを持っているのではないかと質問され、同月11日、同支店長に本件カードを引き渡した。

　Ｘは、４月16日、Ｙ社より事情聴取を受けた際、Ｈ宅への本件カード持ち出し行為について言葉を濁していたが、同月18日の事情聴取においてこれを認めた。

　Ｙ社は、平成６年12月28日、Ｘに対し、本件カードの隠匿を理由として懲戒解雇する旨の意思表示をした。

　Ｘは、右懲戒解雇は解雇権の濫用であって平成６年12月31日に退職したとして、退職金4220万円およびその遅延損害金の支払いを求める訴訟を提起した。

判決のポイント

　Ｘは、本件カード持ち出し当時は、…