勤務状況みて専任教諭にの話あった

筆者：弁護士　加茂 善仁（経営法曹会議）

事案の概要

　Ｘは、平成７年10月、Ｙ高校が行った平成８年度の国語科専任教諭の採用募集に応募したが、書類選考で不合格となった。ところが、Ｙ高校では、その直後、国語科教員に欠員が生じたため、Ｘに面談し、常勤講師として、雇用期間を平成８年３月31日までと定め採用した。

　Ｘは、平成８年１月中旬、別の市立中学校から、常勤講師として勤務することについて打診を受けたため、Ｙ高校の採用担当課長に対し、平成８年４月以降、専任教諭として勤務することを希望しており、採用試験を受ける意思があることを話したところ、同課長より、現職の者が専任教諭の採用試験を受けた前例はなく、今後１年間の勤務状況をみて問題がなければ専任教諭とする旨話された。その結果、ＸはＹ高校と雇用期間を平成８年４月１日から平成９年３月31日までとする雇用契約を締結した。…