本人の資質も原因　賠償額70％減額へ

筆者：弁護士　山田 靖典（経営法曹会議）

事案の概要

　Ｘ（昭和42年３月25日生まれ）は、Ｙ市に勤務し、平成７年５月１日、水道局工業用水課に転属になったが、過去に同課の工事用立杭の建設用地の使用に関してＸの父との間でトラブルがあったため職場に歓迎されず、Ｘ自身もそのことに負い目を感じており、もともと内気で無ロの性格であるため職場にも溶け込めなかったことから、転属した約１カ月後頃から上司であるＡ課長、Ｂ係長、Ｃ主任の３名より嫌がらせ行為を執拗に繰り返され、挙げ句の果てに厄介者であるかのように扱われ、さらに精神的に追い詰められて欠勤しがちになっていたところ、初めて出席した同年11月18日の水道局の合同旅行会において、Ｃにナイフを振り回されて脅かすようなことを言われた。右の一連の言動の中心はＣであったが、Ａ、Ｂも、Ｃが嘲笑したときには、大声で笑って同調しており、その結果、Ｘは精神的、肉体的に苦痛を被り、精神的に追い詰められたため、病院で受診し「心因反応」と診断され、通院するようになり、同年12月５日、Ｘの訴えを受けてＹ水道労働組合は本部において水道局人事課長の甲、Ａ課長らが出席して事情聴取をしたが、同月は１日、平成８年１月は３日、４月は２日出勤しただけで（４月１日に水道局資材課に配転）、12月まで出勤しなかった。…