休職処分に「辞めたるわ」と飛出す

筆者：弁護士　山田 靖典（経営法曹会議）

事案の概要

　Ｘは、Ｙ社に平成７年２月に雇用され、Ｙ社の得意先Ｋ社へ定期的に線状鋼材を運搬、荷積、荷降する業務に従事していたが、平成８年８月23日、Ｋ社構内で同社の従業員Ｍに対し、Ｍに明確な落ち度もないのに自らの思い込みから、「殺したろか」等の暴言を吐いて脅迫し、流し台を蹴って破損させたうえ、Ｋ社の管理職らに対しても司が上司なら部下も部下や」などと誹謗する発言をした。

　そこで、Ｙ社のＴ常務はＸに対し、同月26日午後７時頃ＸのＫ社における言動は、著しく不穏当なものであったとして、１週間の休職処分を申し渡したが、Ｘは、「Ｋ社側が処分されないのは不公平だ。一方的に俺だけが処分されるくらいなら、会社を辞めたるわ」と言って、同僚の制止を振り切りＹ社の事務所を出て行った。その後、Ｘは、同年９月４日、Ｚ労働組合の幹部らとともにＹ社を訪れ、同労組への加入通知書及び現場復帰を求める旨の要求書をＹ社に提出したが、Ｙ社は、同月５日付け文書をもって、Ｘに対し、同年８月27日にＸの退職申出を承諾したこと、仮にそうでないとしても、右文書によりＸを解雇することを通知した。

　そのため、Ｘは、退職していないこと、Ｙ社が解雇したことが解雇権乱用に当たり無効であることを理由として、裁判所に対し、雇用契約上の地位の確認を求めて提訴した。

判決のポイント

　１　労働者による一方的退職の意思表示は、…