重要な瑕疵があり無効

筆者：弁護士　中町 誠（経営法曹会議）

事案の概要

　Ｙは、昭和62年７月、養護老人ホームＫ園を開設し、以後Ｋ園を経営する社会福祉法人であり、Ｘは、同59年３月からＹに雇用され、Ｋ園開設の準備に当たり、同園開設後は同園園長に就任し、園全体の管理、園職員主として生活指導員への指示、入園者のケアー全体の指導等を内容とする園長の職務に従事して来た者であるが、平成２年12月22日、ＹはＸを解雇する旨の意思表示をした。

　本件では、解雇の当否よりも、解雇の手続が最大の争点となった。すなわち、Ｙの定款には「Ｙの設置経営する施設の長は、理事会の議決を経て、理事長が任免する」旨規定され、Ｘの解雇についても理事会が開催された。しかし、右理事会に、理事６名のうち２名について招集通知がなされず、２名欠席のまま、Ｘ解雇の議決が可決されてしまったので、そのような解雇はＸに対して果たして効力を有するのかが争われた。

決定のポイント

　裁判所は、①理事会の開催に当たっては、理事全員に対して出席の機会が保障されなければならず、一部の理事に…