一連の行動、態度、経歴や性格も考慮

筆者：弁護士　渡部 邦昭（経営法曹会議）

事案の概要

　Ｘは昭和55年、指定自動車教習所の経営等を行うＹ会社に自動車運転の技能指導員として雇用された。Ｘは平成４年７月、教習原簿にＡ元指導員の教習印を過って押し、すぐに訂正したものの、Ｂ課長の「なぜＡの教習印を持ち歩くのか」の問に、椅子から立ち上がり、Ｂ課長の頭上から大声で、「自分は持ち歩いていない。机の中に入れている」と反論、自己の非を認めなかった。ＹはＸの弁明を求めたが、謝罪したと強弁するなど、自己を正当化するためＢ課長に責任を転嫁しようとした。Ｙは常務会において、Ｘの解雇もやむを得ない旨決定し、Ｘに対し退職を勧告したが、Ｘが従わなかったことから、平成４年８月、Ｙの就業規則25条２号「その職に必要な技術並びにその職に必要な適格性を欠く場合」に該当することを理由に、Ｘを解雇した。Ｘは、本解雇が無効であるとして提訴した。

判決のポイント

　本件解雇の効力について、①就業規則25条２号の解雇事由の有無、②解雇権の濫用にあたるか、③不当労働行為といえるか、の３点が争われた。本判決はおよそ次のように判示して、本件解雇は有効であるとし、Ｘの主張をいずれも棄却した。

　①解雇事由の有無

　Ｙ会社は、就業規則25条２号において、…