『服務規律違反』の労働判例

2021.04.30 【判決日:2020.08.06】
福屋不動産販売事件(大阪地判令2・8・6) 同業他社へ従業員引き抜こうとした本部長クビ 単なる転職勧誘といえない
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  • 懲戒・懲戒解雇
  • 服務規律違反
  • 競業避止義務
  • 解雇

 従業員7人を同業他社に引き連れて転職しようとしたとして、懲戒解雇された本部長らが地位確認等を求めた。大阪地裁は、単なる転職の勧誘にとどまらず、社会的相当性を欠く態様で行われた引き抜き行為で、懲戒解雇を相当とした。給料の上乗せや300万円もの支度金を提示して転職の勧誘を繰り返していた。対象は優秀な営業マンらで経営に与える影響は大きいと推測……[続きを読む]

2017.08.23 【判決日:2016.12.28】
ドリームエクスチェンジ事件(東京地判平28・12・28) 私的なチャットで解雇、費やした時間の賃金返せ!? 私語を区別できず労働時間
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  • 労働時間
  • 懲戒・懲戒解雇
  • 服務規律違反

 私的なチャットを理由に懲戒解雇された元課長が、処分無効を求めた事案。会社は反対に労働時間ではないとして賃金返還を求めた。東京地裁は、業務連絡にチャットが使われていた中で、1日約2時間の私的利用は職務専念義務に反し、内容も会社の信用を毀損するなど処分有効とした一方、私語と業務連絡が混在し時間を特定できないため、まとめて指揮命令下とした。……[続きを読む]

2014.05.19 【判決日:2013.06.21】
乙山商会事件(大阪地判平25・6・21) 私物の外付けHDDでデータ無断持ち出し懲戒解雇 情報漏えいの事実なく無効
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  • 懲戒・懲戒解雇
  • 服務規律違反

 私物のハードディスクに取引先の情報を記録し無許可で持ち帰ったとして、懲戒解雇された元従業員が地位確認などを求めた事案。大阪地裁は、懲戒解雇事由の解釈は厳格に運用すべきで、情報流出の危険性を生じさせただけで「外に漏らさないこと」に違反したと同視できないと判示。また、「事案が重篤なとき」にも当たらず解雇無効とした。 危険性生じただけ 拡大解……[続きを読む]

2009.10.19 【判決日:2009.03.17】
T社事件(甲府地判平21・3・17) 子の保育園送迎に社有車使用、解雇処分は酷か 注意すれば足り制裁重過ぎ
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  • 懲戒・懲戒解雇
  • 服務規律違反

 派遣会社の営業社員が、社有車を子の送迎に使用したほか、職場秩序を乱す数々の就業規則違反を理由に解雇されたため、雇用契約上の地位確認等を請求した。甲府地裁は、車利用を直接注意した事実もなく黙認されており、些細な事実で制裁として重きに過ぎて合理性を失すると判示。加えてその他の解雇理由も、規則の違反条項が不明であり権利濫用として無効とした。……[続きを読む]

2008.08.04 【判決日:2008.03.10】
マガジンハウス事件(東京地判平20・3・10) 配転拒否やうつ病休職中の会社批判理由に解雇 非違の程度重く相当性ある
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  • 懲戒・懲戒解雇
  • 服務規律違反

 編集部付カメラマンが配転命令拒否後に、うつ病を理由に1年間欠勤しブログ内で会社を批判したこと等から、普通解雇されたため、雇用契約上の地位確認などを求め提訴した。東京地裁は、配転命令拒否に正当な理由はなく、賃金の支給等、療養を支援する趣旨に反した行動が服務規律違反に問われることはやむを得ないとして、解雇には社会的相当性が認められるとした。……[続きを読む]

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