身体への接触なく言葉だけでもダメ

筆者：弁護士　石井 妙子（経営法曹会議）

事案の概要

　Ｙ社は、労働組合から、管理職であるＸについてセクハラ行為があるとの申し出を受け、調査の後、セクハラ行為を理由に、管理職のみならず従業員としても適格性がないとしてＸを通常解雇（普通解雇）にした。

　問題とされた行為は、部下の女性複数名に対して執拗にデートに誘う、担当でない部下に業務出張を命じてこれに同行しようとし、「２人で宿をとろう」などと言う、部下の男性社員に「俺に女を紹介したら管理職にしてやる」などと言うといった行為である。

　Ｘは解雇事由に該当するような行為はなかったとして争い、仮に解雇事由があったとしても、いきなり解雇するのは相当性を欠く等として解雇の無効を主張し、地位の確認と賃金および慰謝料の支払いを求めて提訴した。

判決のポイント

　１　Ｘは食事に誘ったこと自体は否定しなかったが、それは仕事に対するねぎらいや、あるいは良好なコミュニケーションを図るためであり、…