“社会通念上”も問題ない

筆者：弁護士　山田 靖典（経営法曹会議）

事案の概要

　Ｙ社は、社員のＸが酒気を帯びて管理者であるＴ助役の許可なくして改札事務室に立入り、事務用マイクを無断使用してＴ助役を誹謗中傷し、さらにＴ助役に暴行を加えて傷害を負わせたうえ暴言を吐き続けたことは、就業規則に定められた懲戒事由の「その他著しく不都合な行為を行った場合」に該当し、「社員は、会社の信用を傷つけ、又はその名誉を汚すような行為をしてはならない」との規定に違反し、「法令、会社の諸規定に違反した者」にも該当するとして、Ｘを懲戒解雇に処した。

　Ｘは、懲戒事由に該当する事実はなく、仮にあるとしても解雇権の濫用あるいは不当労働行為に該当し、右懲戒解雇は無効であるとして提訴した。

決定のポイント

１、Ｙ社の就業規則141条には、…