秩序維持の観点からＯＫ

筆者：弁護士　山田 靖典（経営法曹会議）

事案の概要

　Ｘは、貨物自動車運送業を業務とするＹ社のＡ店の店長として勤務していたが、Ａ店には４名の運転手（正社員）が所属していた。Ｙ社では、能率給手当および時間外勤務手当は、配達枚数、集荷枚数による点数制によって算出されていたが、各運転手ことに作業実績月報が作成され、主管支店へ報告されていたところ、４名の運転手の月報に記載されている配達枚数、集荷枚数が異常に多いことを発見したので、Ｙ社は、Ｘおよび４名の運転手から事情聴取すると共に資料の調査を実施した。その結果、運転手が能率給手当、時間外勤務手当を不正に受給していたこと、Ｘもそれに関与していたことが判明したので、Ｙ社はＸを懲戒解雇した。これに対し、Ｘは、懲戒解雇を不当として訴訟を提起した。

判決のポイント

　本件不正受給の態様およびそれに対する…