スパゲッティ専門店などをチェーン展開している外食産業のマネージャーが、社内ルールを順守しないとして降格され、また配置転換、出向人事などを不当として訴えたもので、職務遂行能力に改善がみられない場合には、就業規則所定の降格要件に該当するとして差額賃金、慰謝料の請求を斥けた。

改善ない遂行能力　配転や出向も有効

筆者：弁護士　渡部 邦昭（経営法曹会議）

事案の概要

　会社は、飲食店経営等を主目的とし、本社を東京に置き、洋麺屋五右衛門をはじめ約25のブランド名で総数約250の店舗を有している。従業員の資格は一般職、主任職、店長Ｂ職、Ａ職、マネージャーＢ、Ａ職、課長Ｂ、Ａ、Ｓ職、部長Ｂ、Ａ、Ｓ職と定められ、賃金は本給（基本給、職務給）と諸手当（職務手当、時間外手当等）で構成し、基本給は全従業員一律月額12万円、職務給と職務手当は職位により決定される。

　会社の就業規則には、「従業員は、職務遂行上において、再三の指示・命令にもかかわらず改善がなされず、要求された職務遂行が行われない場合、降格することがある」、「懲戒処分としての降格を行う場合、譴責の上、会社が定める期間職位を下げる」との規定がある。

　甲はマネージャーＡ職で４店舗を担当統括していたが、担当店舗従業員やアルバイトが社内ルールに反し料金未払いで従食を食べていたこと（本件無銭飲食）や原価の操作などを理由にマネージャーＢ職に降格され、３施設の担当統括になった。…