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筆者：弁護士　加茂 善仁（経営法曹会議）

事案の概要

　会社は、専属専業代理店を育成するために代理店研修制度を設けていた。この制度において、雇用契約は、予備研修期間３カ月、第１次研修期間６カ月、第２次研修期間３カ月、第３次研修期間３カ月、第４次研修期間４カ月、第５次研修期間５カ月とそれぞれ雇用期間が定められ、その研修期間ごとに代理店研修生としての適格性を判断し、適格性を有すると認められた場合にのみ、次の段階の研修生として採用されるものとされており、研修期間は、全段階を通じて２年を超えることはないものとされていた。

　本件は、代理店研修生として会社に雇用され、３カ月の予備研修期間満了後、第１次再採用され、６カ月の第１次再採用期間満了後、職務上の義務不遵守及び勤務態度不良を理由に第２次再採用を拒否された労働者が、主位的に、代理店研修生の地位にあることの確認、予備的に、代理店研修生としての第２次再採用を行うことを訴求したものである。

判決のポイント

　判決は、本件雇用契約の性質について以下のように判示する。…