介護給付も分割できるか 女性管理職から取得相談
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2020年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
消滅時効の起算点は？ 労基法改正で延長 過去発生債務へ影響懸念
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- 労務一般関係
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熱中症の予防どうする
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
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- 熱中症
食事代の「表」どう使うか 各都道府県で額が異なる
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- 現物給与
- 食事
障害が重なると給付増!? ２級の年金を現在受給中
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- 障害厚生年金
- 障害基礎年金
- 障害等級
デパート立ち寄り通勤災害は 「逸脱・中断」範囲教えて
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- 通勤災害
試用期間は２週間まで!? 入社後に平均賃金を計算
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- 平均賃金
- 試用期間
- 賃金関係
繰下げ命令は可能？ 育児取得中従業員に対し
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- 不利益取扱い
扶養認定どうなる 想定外の残業増えた
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- 被扶養者
定額残業代導入したい 在宅勤務に限定して 時間管理が難しく検討中
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- テレワーク
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- 在宅勤務
- 賃金関係
算定基礎届はいつまで？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
割賃後払いできる？ 単月だけ締切日繰上げで
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- 賃金関係
前職の報酬含めるか 転職後に傷病手当金
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- 中途採用
- 傷病手当金
健診結果見せてもいいか 部下の体調管理が心配
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- 安全配慮義務
前方不注意で賠償なし？ 自転車の追突避けて転倒
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受給すると不利益被る？ 育休給付で心配な事 基本手当の要件関係へ
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- 基本手当
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- 育児休業
国民健康保険に傷病手当金は？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
保険料減額の仕組みは？ 「弾力条項」発動される
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- 弾力条項
- 雇用保険料率
65歳から報酬をどう設定 在職老齢の減額避けたい
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- 在職老齢年金
病気併発して傷病手当金は？ 異なる負傷疾病で休む
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- 傷病手当金
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