65歳から報酬をどう設定　在職老齢の減額避けたい｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

65歳から報酬をどう設定　在職老齢の減額避けたい

2020.05.13 【厚生年金保険法】

Q: 　当社は中小企業で、社長の奥さんも役員に名を連ねています。来年度には65歳になられるのですが、在職老齢の対象にならないように報酬設定したいということです。どのように考えればよいのでしょうか。【佐賀・Ｗ社】

A

　在職老齢年金の仕組みには、「60歳代前半の老齢厚生年金」を対象とするものと、「65歳からの老齢厚生年金」を対象とするものの２種類があります。

　ご質問にある奥さんは、60歳代前半の間は、在職老齢年金の適用により、大幅に年金額が減額されていたと推察します（現在、国会で改正法を審議中）。

　しかし、「65歳から」は、在職老齢年金の仕組みが変わり、減額が始まる賃金のボーダーラインも上方に引き上げられます。うまく役員報酬を設定すれば、満額の年金を受け取ることも可能です。

　年金の支給停止額を決めるファクターは、３つあります。…

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