定額残業代導入したい 在宅勤務に限定して 時間管理が難しく検討中
2020.05.22
【労働基準法】
- Q
新型コロナの影響を受け、対応可能な職務から順次、在宅勤務に切り替えています。さらに対象を拡大するに際し、時間外労働の多い部署等の対応を検討しています。基準内賃金だけでなく、過去の残業実績も踏まえた対応をしないと、大幅な収入減につながります。時間管理が難しいので、今回に限り、定額残業代を導入するという案も出ていますが、問題ないでしょうか。【兵庫・Ｆ社】
- A
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事業場外みなしで“類似”
在宅勤務を採る際の労働時間管理の方法は、「情報通信技術を利用した事業場外勤務のガイドライン」（平30・２・22策定）に列挙されています。
在宅勤務に移行する場合、もっとも簡単なのは従来の「通常の労働時間管理」をそのまま踏襲する方法で、始・終業時間等もそのまま適用します。この場合、テレワークであっても、…
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令和2年5月25日第3258号16面 掲載
