出勤率はどう計算するか　設備の取替えで完全休業｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

出勤率はどう計算するか　設備の取替えで完全休業

2018.12.26

Q: 　設備が老朽化で故障し、「全取替え」のため２週間ほど休業せざるを得なくなりました。できる限り振替休日等の措置を講じますが、本人の希望があれば年休の消化で対応し、年休が足りない人には休業手当を支払います。この休業期間は、年休の出勤率を計算する際どのように取り扱われるのでしょうか。【宮崎・Ｋ社】

A

　年休は、直前６カ月（勤続６カ月以上は１年）の「出勤率が８割以上」のときに、権利が生じます。出勤率は、出勤日数（分子）を全労働日数（分母）で除して算出します（労基法39条１項）。

　しかし、全労働日・出勤日のカウント方法には、さまざまな例外等が設けられています。「設備の更新」を理由とする休業は頻繁に発生するものではないので、ベテランの労務担当者でも初めてというケースが少なくないはずです。

　出勤率の計算上、どのように取り扱われるのか確認しましょう。…

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