『高齢者雇用』の労働実務相談Q&A

2024.02.16 【衛生管理】

ヒートショックどう防ぐ シャワー室で事故危惧

キーワード:
  • 高齢者雇用
Q

 警備や見まわりなどをする会社で、高齢の労働者が多い職場なのですが、冬場は浴室で倒れることがあると聞き心配になっています。現場にシャワー室があるところも多く、どんなことに気を付ければいいでしょうか。【佐賀・Y社】

A

温度差注意し食後避ける 急速な血圧の変動が原因

 高齢者の冬場の浴室での事故は、最近数が増えていることが報告されており、消費者庁も注意を呼びかけています。基本的には家庭での入浴に際しての注意ですが、会社でシャワーや浴室を使えるところなどでは、注意すべきかも知れません。

 厚生労働省の令和4年「人口動態調査」によると、高齢者の「不慮の溺死及び溺水」による…

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2023.07.11 【労働者派遣法】

60歳以上でも必要? 派遣元の雇用安定措置

キーワード:
  • 派遣
  • 高齢者雇用
Q

 当社は人材派遣業で、このたび60歳以上の人を派遣することになりました。まずは1年ということで話を進めていますが、場合によっては延長もあり得そうです。60歳以上の者については、原則3年という派遣期間の制限からは除外されていますが、一方で、雇用安定措置に関しては、実施が必要になってくるのでしょうか。【岐阜・D社】

A

条文で対象とならない規定

 派遣元には、雇用安定措置が課されています(派遣法30条)。同一の組織単位(いわゆる課やグループなど)へ3年以上派遣される見込みがあり、かつ終了後も継続就労を希望する者については義務で、1年以上3年未満の見込みなら努力義務です。具体的な内容は、派遣先への直接雇用の依頼、新たな就業機会(派遣先)の提供、派遣元での無期雇用などです。…

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2023.03.02 【安全管理】

高齢者の安全対策教えて 型別で多い災害あるか

キーワード:
  • 安全衛生教育
  • 高齢者雇用
Q

 高齢労働者の安全対策について、ポイントとなる考え方を教えてください。どういった災害事例があるでしょうか。【鳥取・U社】

A

自覚促すチェック表あり 墜落・転落も加齢が影響

 高年齢労働者の安全対策を効果的に進めるためには事業者、労働者双方の関係者が必要性を理解し共通の認識に立って協力し合うことが必要です。

○「高齢化」に関する統計

 わが国は、…

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2022.07.26 【労働安全衛生法】

職場の高齢化どう対応? 安全衛生対策知りたい

キーワード:
  • 労災
  • 安全衛生教育
  • 高齢者雇用
Q

 少数精鋭を謳い、気心の知れたメンバーで経営を続けてきましたが、高齢者の多い職場となっています。安全衛生にもそれなりの対策が必要となるかと思いますが、参考になる指針などはないでしょうか。【愛知・Y社】

A

照度などハード面を確認 労働者にも取組み求める

 主に中小企業においては、要員管理上、「新卒主義」は実現しにくく、時間の経過とともに高齢者中心の職場になっているといった現状があります。

 労働者千人当たりの労災件数は男女ともに若年層に比べ高年層で相対的に高い値(25~29歳と比べ65~69歳では男性2.0倍、女性4.9倍)が報告されています(厚生労働省「平31/令元労働災害発生状況の分析等」)。保守的な価値観の蔓延、体力面やとっさの機敏さが鈍化することから、今後、労災の防止にも一層の配慮が必要となります。

 このような現状の改善のために、…

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2022.03.04 【雇用保険法】

1事業所のみ離職なら? 65歳超の複数就業者 保険給付を受けられるか

キーワード:
  • マルチジョブホルダー
  • 高齢者雇用
Q

 令和4年1月から、雇用保険のマルチジョブホルダー制度が始まりました。一定要件に該当すれば、2事業所に勤務する65歳以上高年齢者は、申出により雇用保険の二重加入が可能になったということです。そこで疑問なのですが、2事業所同時の失業より、1事業所のみの離職の可能性が高いと考えられます。この場合、1事業所では就労が続きますが、保険給付の対象になるのでしょうか。【神奈川・R社】

A

可能だが支給額は片方分

 新制度の対象になるのは、次の条件を満たす従業員がハローワークに申し出た場合です(雇保法37条の5)。

① 複数事業所に雇用される65歳以上労働者
② 2事業所(週所定労働時間5時間以上20時間未満)の労働時間合計が20時間以上
③ 2事業所の雇用見込みが31日以上

 ご質問にある「1事業所のみの失業」の場合、…

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