バリアフリーで不足か 「合理的配慮」措置
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障害者雇用促進法
納付金に減額特例？ 障害者雇用率満たさず
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法定雇用率の対象か 発達障害者を採用すると
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法定雇用率の対象外か 在宅の障害者に業務委託
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- 法定雇用率
出向者でどうカウント？ 障害者の雇用状況報告
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- 法定雇用率
常に２人分カウント？ 重度障害者を雇った場合
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- 法定雇用率
対象となる障害者とは？ 差別禁止と合理的配慮
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法改正に対応済み？ 精神障害者を雇用
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法改正で何が変わるのか 精神障害者の雇用義務化とは
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有期契約者も含む？ 障害者雇用率２％に
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障害者雇用率満たすか ４月に２％へ引上げ
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