永年勤続表彰どう扱うか 賞与か否か基準教えて
2023.08.11
【健康保険法】
- Q
当社では表彰制度を設けていて、勤続年数も表彰の対象です。中途採用者の増加やいわゆる同一労働同一賃金の関係などから今後も維持していくべきなのか、検討課題の１つとなっています。社会保険関係の取扱いはこれまであまり気にしてきませんでしたが、これは報酬（賞与）に当たるのでしょうか。【神奈川・Ｕ社】
- A
-
恩恵的給付の可能性あり 「３要素」満たすかカギ
健康保険や厚生年金では、報酬等を次の３つに分類しています。「通常の報酬」「賞与」「賞与に係る報酬」です。
健保法３条５項は、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのものを「報酬」と定義しています。ただし、報酬のうち３月を超える期間ごとに受けるものは、「賞与」に該当します（同条６項）。残った「賞与に係る報酬」は、…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
2023年8月15日第2432号 掲載
