通勤手当も合算? 8.8万円で社保加入

2020.01.13
  • TL
  • ツイート
  • シェア
  • クリップしました

    クリップを外しました

    これ以上クリップできません

    クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。

    マイクリップ一覧へ

    申し訳ございません

    クリップの操作を受け付けることができませんでした。しばらく時間をおいてから再度お試し願います。

Q

 同一労働同一賃金の対応で、パート・アルバイトにも通勤手当を支給することにしました。健康保険の被保険者ですが、現在501人以上の加入条件とされている8万8000円以上の報酬にも通勤手当等を含めるという理解で正しいでしょうか。【宮城・S社】

A

最賃法の除外賃金は含まず

 時給などを月額に換算したものに、各諸手当等を含めた所定内賃金の額が、8.8万円以上であることが条件になっています。ただし、次の賃金は除いて考えます(平28・5・13年管管発0513第1号)。…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフ電子版会員様のみご覧いただけます。

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。

詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。

ジャンル:
令和2年1月13日第3240号16面 掲載

あわせて読みたい

ページトップ