休職入り改定必要か 通勤手当カットしたら
2017.10.24
【健康保険法】
- Q
私傷病で休職中、一定期間は基本給等を支給します。一方、通勤手当をカットしたときに、固定的賃金の変動に当たり随時改定が必要になるのでしょうか。【長野・Ｍ社】
- A
-
固定的賃金変動でない
私傷病の休職期間中は、傷病手当金が支給されることがあります（健保法99条）。協会けんぽの場合、報酬の全部または一部を受けることができるときには支給されません（健保法108条）。額（３分の２相当）や期間（１年６カ月が限度）の面で保障が不十分として、大企業を中心に別途給付を行うケースもあります。…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
平成29年10月23日第3133号16面 掲載
