カウントダウン可能か 更新の上限回数を明示
2023.12.18
【労働契約法】
- Q
パート・アルバイトの契約更新回数に上限を設けることを検討しています。１年契約で最長５年としたいとき、条件明示の際に残りの更新回数を４回、３回、２回とカウントダウンしていく方法は問題ないでしょうか。【北海道・Ｍ社】
- A
-
通算期間も留意が必要
令和６年４月の労働条件明示のルール変更で、有期労働契約の通算契約期間や更新回数の上限の明示（改正労基則５条１号の２）のほか、更新上限を新設・短縮する場合の説明が必要になります。通算契約期間とは、同一の使用者との間で締結された２以上の有期労働契約の契約期間を通算した期間を指します（労働契約法18条１項）。
厚生労働省は、…
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令和5年12月18日第3429号16面 掲載
