代替休暇にできない？ 月60時間の５割増回避 残業時間数が不足して
2022.10.14
【労働基準法】
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月60時間を超える時間外労働に対する代替休暇は、半日も認められているといいます。割増賃金を休暇に換算する際に、半日を４時間としたとき16時間相当の残業が必要になる計算です。この時間数に満たないときですが、代替休暇として活用するにはどのような方法があるのでしょうか。【福岡・Ｋ社】
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賃金支払う休みとセット
当欄では、令３・11・１付3327号、令３・11・22付3330号で代替休暇を取り上げました。換算率は法定どおりの割増率を基準に25％（50％―25％）で考えてみます。
代替休暇は１日または半日で付与するので、１日の所定労働が８時間なら４時間が最低の付与単位です。４時間の休暇を取得した場合、60時間を超える時間外のうち、16時間分の割増率が50％から25％に下がります。…
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令和4年10月17日第3372号16面 掲載
