１年以上は必須か パートらに定期健診
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- パート
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
再就職までの空白不利？ 被保険者期間通算したい
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- 基本手当
- 失業給付
- 退職
未成年だが「３号」該当か 健康保険は被扶養者で
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- 第3号被保険者
- 被保険者資格
事業主がケガして健保？ 「特別加入」せずどうなる
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- 労災
- 特別加入
年休賃金の切替え可能？ 平均賃金方式は額低下 「不利益変更」が心配で
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- 年次有給休暇
- 賃金関係
雇止め可否に影響か 派遣就労の期間あり
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
勤務免除して休業手当か 日をまたいだ残業の代償
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- 代休
- 休業手当
特別教育の科目省略は？ 酸素欠乏場所で業務
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- 安全衛生教育
- 特別教育
- 酸欠
標準賞与額へ累計か 退職月に支払った場合
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- 被保険者資格
- 賞与
- 退職
副業先の証明は？ 離職後に労災保険請求
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- 副業・兼業
遅刻の取扱い変更可能？ ダイヤ乱れも該当に 部長交代で一転厳しく
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- 就業規則
- 賃金関係
育休中に異動届？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
時季指定義務該当か 繰越し含めて10日に
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- パート
- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
有期の育休条件は？ １年以上勤続廃止と聞く
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- 有期労働契約
- 育児休業
オンラインの職場巡視は 委員会や面談は可能で
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- 安全衛生委員会
- 新型コロナウイルス
- 産業医
単純にカウントしていく？ 受給資格の緩和で 欠勤期間が点在するとき
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- メンタルヘルス
- 基本手当
- 失業給付
- 特定理由離職者
無保険の車でどう対応？ 自賠責が有効期限切れ
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オワハラは禁止？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
退職金の原資あるか心配 法律で保証を義務付け？
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- 退職金
障害認定で保険料免除か 自然退職後に国民年金
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- 国民年金保険料
- 老齢基礎年金
- 障害厚生年金
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