二重には受けられない　差額支給の可能性残る

　傷病手当金は、被保険者が病気やケガのために働くことができず、会社を休んだ日が連続して３日間あったうえで、４日目以降、休んだ日に対して支給されます。傷病手当金を受給中に新たにケガをしたからといって、傷病手当金が二重に受けられるわけではありません。

　事務連絡（平27・12・18）において、１つの傷病について傷病手当金の支給を受けている期間中に、別の傷病についても傷病手当金の支給要件を満たしている場合の考え方が示されています。傷病手当金の額は、支給を始める日の属する月以前の継続した１年間の標準報酬月額をベースに計算します（健保法99条）。前掲事務連絡によれば、「後の傷病」についても、傷病手当金の額を割り出す必要があるとしています。…