手当の支給月から起算？ 随時改定するタイミング
2023.10.12
【健康保険法】
- Q
賃金規程を見直して、手当を新たに支給することにしたときに随時改定を行うのがいつになるのかよく分からなくなりました。起算月となるのは手当を設けたタイミングなのか、それとも実際に支給したタイミングなのか等、どのように考えればいいのか教えてください。【岩手・Ｆ社】
- A
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「非固定的」は新設月以降 賃金体系変更も対象に
随時改定（健保法43条）は、一般的に固定的賃金の変動等を契機として、継続した３カ月間に受けた報酬の平均額と現在の報酬月額を比較して、標準報酬月額等級に２等級以上の差が生じるなどの要件を満たしたときに行われるものです。
新設された手当が、…
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2023年10月15日第2436号 掲載
