日割り支給で月額改定は　結婚や出産当月から手当｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

日割り支給で月額改定は　結婚や出産当月から手当

2021.09.29 【健康保険法】

Q: 　当社では、これまで結婚・出産により家族が増えた場合、翌月の賃金から（賃金締切日の翌日から）手当を追加する取扱いでした。しかし、労組との話合いにより、入籍・出産日から増額するルールに変更します。この場合、賃金締切日直前に手当を変更するケースも発生します。状況によっては随時改定の対象にならないこともありそうですが、それで問題ないのでしょうか。【滋賀・Ｍ社】

A

　まず、随時改定の条件は次のとおりです（健保法43条）。

・固定的賃金に変動があった
・変動月以降３カ月の報酬平均額と現在の標準報酬月額に２等級以上の差が生じた
・３カ月とも報酬支払基礎日数が17日（社会保険適用拡大の対象者は11日）以上ある

　出産により、家族手当が増額したとします。貴社の「新ルール」では、…

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