定着手当は受給できるか ６カ月経過後すぐ離職
2022.03.31
【雇用保険法】
- Q
８カ月前に雇用した従業員が、諸事情により、このたび退職することとなりました。当社に就職したときに雇用保険の再就職手当を受給したうえ、先日、就業促進定着手当の受給の申請をしたばかりと聞きます。就業促進定着手当は受給できるのでしょうか。また、離職後の失業保険はどうなるのでしょうか。【長野・Ｂ社】
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満たすと取扱要領に規定 期間内なら基本手当も
再就職手当は、基本手当の支給残日数が３分の１以上ある状態で安定した職業に就くなどした場合に、一時金として支給されます（雇保法56条の３第１項１号ロ）。その額は、基本手当日額（上限あり）×支給残日数に、①支給残日数が３分の１以上３分の２未満であるときは60％、②３分の２以上のときは70％を乗じて計算します。受給した際は、再就職手当の額を基本手当日額で除して得た日数に相当する日数分、基本手当を受給したとみなされます（雇保法56条の３第５項）。…
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2022年4月1日第2399号 掲載
