パートに定着手当？ 前職と賃金差どう計算
2018.02.01
【雇用保険法】
- Q
パートを採用後、まもなく６カ月に達します。再就職後の賃金減を補う手当があったはずですが、月給から時給になった場合どのように比較すべきでしょうか。【長野・Ｍ社】
- A
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「最低保証」の適用で不利も
再就職後の賃金減を補う手当として、就業促進定着手当（雇保法56条の３第３項第２号）があります。まずは、再就職手当の受給が必要です。パート等でも、１年を超えて更新が確実と認められるときは、基準を満たします（雇用保険業務取扱要領）。
要件の２つ目は、再就職後６カ月間の賃金の１日分の額（みなし賃金日額）が、離職前の賃金日額（算定基礎賃金日額）を下回ることです（雇保則83条の２）。…
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平成30年1月29日第3146号16面 掲載
