再採用で手当出るか カムバック制を導入

2017.08.09
Q

 当社やグループ会社において、育児等で離職した方を再び採用する制度(カムバック制)の導入を検討しています。再就職手当に関して、離職から間が空いているときには影響がありますか。【京都・S社】

A

3年以上前でも不支給

 基本手当の受給期間は原則1年間ですが、育児等を理由に離職した場合、その期間を延長することができます(雇保法20条)。…

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掲載 : 労働新聞 平成29年8月14日第3124号16面
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