産業医から「増員勧告」？　従業員に高ストレス者｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

産業医から「増員勧告」？　従業員に高ストレス者

2023.01.14 【衛生管理】

Q: 　ストレスチェックで高ストレスとなった従業員が、産業医の面談を受けました。産業医から会社に対して、「仕事による負担度が非常に高いと考えられるので、その部署での増員をすべき」という話がありました。会社としては、これを勧告等（安衛則14条の３）と捉えるべきなのでしょうか。また、どこまで対応したらよいでしょうか。【石川・Ｍ社】

A

　労働安全衛生法は13条５項で、「産業医は、労働者の健康を確保するため必要があると認めるときは、事業者に対し、労働者の健康管理等について必要な勧告をすることができる」と定めています。

　「勧告」ですので、従わなければならないわけではありませんが、法は同項で「この場合において、事業者は、当該勧告を尊重しなければならない」と定め、勧告を踏まえた措置を行わない場合には…

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