１日出たら賃金いくら 出生時育休でほぼ休む 月給制の計算方法どうする
2022.11.11
【労働基準法】
- Q
出生時育児休業をまとまった日数取得し、数日だけ就業したときの賃金と雇用保険給付の関係を考えていました。月給制で１日当たりの賃金を計算する必要がありますが、休んだ日を欠勤控除すれば良いのでしょうか。【福岡・Ｅ社】
- A
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欠勤控除は引き過ぎ注意
考え方として、１つは欠勤控除する方法があります。仮に月の所定労働日数が22日のとき、21日欠勤したものとして処理する形です。もうひとつは１日出勤したものとして考える方法で、欠勤控除の仕方によって両者は異なる結果となることがあります。
欠勤控除ですが、労基法には欠勤の場合のカット額の計算方法について規定はありません。なお、…
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令和4年11月14日第3376号16面 掲載
