育児休業の申出と産後パパ育休の申出は、それぞれ別の権利として労働者に付与されているものです。自動的、一律的に産後○週以内の期間について、産後パパ育休と扱うことは認められていません。休業中の就業の仕組みが両者異なるなど、事業主はどの申出であるか確認が必要です。

（参考）
厚生労働省「令和３年改正育児・介護休業法に関するＱ＆Ａ（令和４年７月25日更新）」