人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

NEW2021.06.10 【労働契約法】

職種限定の契約に!?

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Q

 特定の職種を募集する際、関連する資格の有資格者歓迎とすることがあります。実際に有資格者が応募してきたときには、結果としてその職種で採用したことになり配転が認められないのでしょうか。

A

 直近の裁判として次のようなものがありました。会社が、運行管理者の求人を出したところ、応募してきたのが他社で運行管理業務にも従事していた経験を持つ有資格者でした。運行管理業務に従事していましたが、その後、…

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2021.06.03 【労働基準法】

休憩時間ずらしたい

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Q

 新型コロナウイルス感染防止の観点から、ランチタイムの混雑を避けるため、昼休みの時間をずらしたいのですが、どのような手続きが必要でしょうか。

A

 労基法では、休憩時間は労働者に一斉に与えなければならないとしています(法34条)。厚労省は「昼休みを時差取得とする場合には、…

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2021.05.27 【労働契約法】

雇止め可否に影響か 派遣就労の期間あり

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  • ショート実務相談Q&A
Q

 派遣労働者を有期で直接雇用した場合の無期転換ルールですが、使用者が異なりただちに関係ないという考えで正しいでしょうか。雇止めのときも同様に考えていいと思うのですが、就労の実態を考えるとどうなのでしょうか。

A

 無期転換ルールを定めた労働契約法18条1項の解釈として、派遣労働者の場合は、労働契約の締結の主体である派遣元事業主との有期労働契約について…

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2021.05.20 【健康保険法】

育休中に異動届?

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  • ショート実務相談Q&A
Q

 共働き夫婦の一方が育休を取得して、子の生計維持関係がひっくり返ったとします。厳密には異動届という話しになるのでしょうか。

A

 紙面では過去に、主たる生計維持者が育休を取得しても生計維持の判断は変わらない(日本年金機構疑義照会)というものをご紹介しました。

 本件に関しては、…

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2021.05.13 【労働施策総合推進法(旧雇用対策法)】

オワハラは禁止?

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Q

 企業が学生に対して就職活動を終わらせることを強要するということを「オワハラ」というそうです。パワハラ防止に関して何か規定されているのでしょうか。

A

 パワハラ防止対策を盛り込んだ改正労働施策総合推進法の衆議院の附帯決議で「フリーランス、就職活動中の学生等に対するセクシユアルハラスメント等の被害を防止するため、男女雇用機会均等法に基づく指針等で必要な対策を講ずる」としていました。

 その後示された…

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