人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

2021.09.16 【労災保険法】

過労死認定と「出張」の関係は

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Q

 出張の多い業務は、いわゆる過労死認定の判断に当たって考慮する材料になるといいます。頻度や出張期間の他、どのような要素があるのでしょうか。

A

 新たな基準(令3・9・14基発0914第1号)および留意点をまとめた通達(令3・9・14基補発0914第1号)が発出されました。

 移動時間、移動距離や…

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2021.09.09

コロナ心配な妊婦への配慮は?

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Q

 妊娠中の従業員から新型コロナ感染リスクの低い仕事への変更、配慮の申し出がありました。企業としてどの程度対応すればよいでしょうか。

A

 指針(令2・5・7厚労省告示201号※)は、医師等からの指導に基づき、とあります。母性健康管理指導事項連絡カードの内容を確認してみてはと思います。

 措置の具体的内容は、事業主が 企業内の産業医等産業保健スタッフや…

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2021.09.02 【労働基準法】

ダブルワークの36協定は?

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Q

 アルバイトを採用しようと思いますが、ダブルワークになりそうです。時間外・休日労働(36)協定で「副業・兼業」などと書いておかないといけないのでしょうか。

A

 36協定で定めるべき事項は労基法36条2項にあるほか、労基則16条において届出は、様式第9号等により、所轄労働基準監督署長にしなければならない、と…

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2021.08.26 【労働基準法】

将来従事する業務は明示必要か

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Q

 今週は、クイズ形式です。「労働契約の締結の際に、使用者が労働者に書面により明示すべき『就業の場所及び従事すべき業務に関する事項』について、労働者にとって予期せぬ不利益を避けるため、将来就業する可能性のある場所や、将来従事させる可能性のある業務を併せ、網羅的に明示しなければならない」○か✕か。

A

 雇入れ直後の就業の場所および従事すべき業務を明示すれば…

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2021.08.19 【健康保険法】

保険証は本人が返納?

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Q

 会社を退職するときの被保険者証ですが、会社から従業員に対して、従業員が直接、保険者(協会けんぽ)に郵送してもらうよう伝えても構わないでしょうか。

A

 健康保険法施行規則51条は、被保険者が資格を喪失したとき、その保険者に変更があったとき、またはその被扶養者が異動したときについて、保険者に 被保険者証 を返納しなければならないと定めています。

 義務を負うのは、…

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