人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

NEW2021.04.08 【労働基準法】

ワーケーションの時間管理は

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Q

 「ワーケーション」ですが、労働時間を把握管理するうえでどのように考えればいいのでしょうか。長期休暇の合間に、労働日を挟むような形をイメージしています。

A

 ワーケーションとは、ワーク(仕事)とバケーション(休暇)を組み合わせた造語だそうです。

 労働時間の把握管理に関して原則となる考え方を示したものに、労働時間の適正把握ガイドライン(平29・1・20基発0120第3号)があります。原則は、…

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2021.04.01 【労働基準法】

携帯電話と事業場外みなしの関係は

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Q

 営業で携帯電話を所持していると事業場外みなしは適用されないのでしょうか。

A

 3月25日に新しいガイドラインが示されました。これまでの「情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」(平30・2・22)を見直したものです。

 旧ガイドラインでは、…

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2021.03.25

休憩取れず残業代?

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Q

 休憩時間は正午からの1時間としていますが、職場を見渡すと実際取得できていないのでは、という状況です。労働時間として計上してもらい、残業代を支払うということでよいでしょうか。

A

 実際休憩を取得していたといえるのかは実態判断になってしまいますが、休憩を取得できていなければ、これは休憩(法34条)の規定に照らし問題です。お金を払ったからといって、…

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2021.03.18 【労働基準法】

労働条件の明示をデータ化したい

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  • ショート実務相談Q&A
Q

 各種書類のデジタル化を検討しています。労働条件通知書について本人の合意があれば、いままで紙で通知していたことをPDF化してメールで送信するという運用は可能でしょうか。

A

 本人の希望があれば可能(労基則5条4項)です。記録を出力することにより…

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2021.03.11 【労働基準法】

36協定の様式変更に?

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Q

 時間外・休日労働(36)協定を締結する時期になりました。様式が新しくなったそうですが、変更点を教えてください。

A

 押印の廃止に伴い、36協定の協定当事者に関するチェックボックス(適格性チェックボックス)が新設されることから、36協定の届出様式が新しくなったものです。届出日が…

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