解雇理由の書面求めたい 採用面接で口頭確認も

2016.08.15
  • TL
  • シェア
  • ツイート
  • クリップしました

    クリップを外しました

    これ以上クリップできません

    クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。

    マイクリップ一覧へ

    申し訳ございません

    クリップの操作を受け付けることができませんでした。しばらく時間をおいてから再度お試し願います。

Q

 中途採用するに当たって、前職の離職理由は口頭の確認にとどめていました。今回、正直に解雇されたと申告した応募者がいて、会社として懲戒事由等の有無を確認したいということになりました。書面として「解雇理由の証明書」があったはずですが、求めてもいいものでしょうか。【神奈川・N社】

A

離職後なら「退職時証明」 入手可能な時期に相違点

 労働者の中途採用、中堅ないし幹部社員の転職等に際し、再就職先がその経験、知識、技能等の評価など在職中の従事業務等について「証明書」を要求するケースは少なくないといいます。離職理由についても…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフ電子版会員様のみご覧いただけます。

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。

詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。

平成28年8月15日第2264号 掲載
ページトップ