休業補償の追加が必要か　労働した部分に賃金出る｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

休業補償の追加が必要か　労働した部分に賃金出る

2013.08.01

Q: 　当社の１日の所定労働時間は８時間です。仕事を開始してから５時間後に業務災害が発生しましたが、当日既に労働した分の賃金は平均賃金の６割を超えているので、追加で休業補償を支払わなくても問題はないのでしょうか。【和歌山・Ｕ社】

A: 平均賃金未満なら支払う　差額の６割補償を
　業務上の傷病による療養のため労働することができず、賃金を受けられない場合、その４日目から労災保険の休業補償給付が支給されます。最初の３日間（待期期間）については、事業主が労基法上の休業補償を行いますが、３日間を年次有給休暇で処理すると100％の賃金が支払われるため、休業補償の支払いの有無が問題になることはありません。事業主が休業補償を行ったものとして取り扱い、あらためて休業補償と年休の賃金を併給する必要はありません。４日目以降、…

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