出生児育休 就業日の変更拒否したい 繁忙期のみ就労認める 労働者申し出にどう対応
2022.10.28
【育児・介護休業法】
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出生時育児休業中の勤務ですが、当社は当面見送ることにしました。繁忙期等働いてもらいたい場合があることは事実ですが、強制等といわれるのは困ります。制度設計として、会社が繁忙期のみ働いてもらいたいと考えたときに、会社と本人で一度合意した就業日の変更について、申出を認めない運用は可能でしょうか。【京都・Ｏ社】
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予定日前は同意撤回が可
民間調査機関のアンケート調査で、出生時育休中の勤務を認めない企業は50％を超えるという結果があります。就業が認められれば育休を取得しやすくなる一方、本人の意思によらず働くことになるとの懸念があるようです。
出生時育休中の就業は、労使協定の締結が前提です（育介法９条の５第２項）。就業させることができる者を労使協定で定める際、繁忙期等の時期に取得する者等に限定することは可能です（厚生労働省Ｑ＆Ａ）。ただ、この場合でも、…
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令和4年10月31日第3374号16面 掲載
