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『残業』の労働実務相談Q&A

2023.06.30 【育児・介護休業法】

早出残業の取扱いは？　時間外とイコールか　就業規則に繰上げ規定

キーワード：
  • 割増賃金
  • 残業
Q

　先日、当社で「早出残業」が発生しました。その日の残業時間を記録する方法として、２つの案が出ています。１つは、早出の時間をそのまま時間外として計上する方法、もう１つは、勤務を変更して繰り上げた形としてみる方法です。ともに割増賃金を支払うとき、両者を比較することにあまり意味がないのでしょうか。【兵庫・Ｚ社】

A

１日８時間超をカウント

　東京労働局「しっかりマスター労働基準法　割増賃金編」には、概要次のＱ＆Ａがあります。「午前９時から午後６時まで（休憩１時間）を勤務時間としていますが、掃除当番に当たる者を交代で午前８時に出勤させたケースです。『早出残業』として午前８時から９時までを時間外労働として考えれば良いでしょうか」、という問いに対して、…

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2021.10.01 【労災保険法】

責任果たすためすべきことは　過労死防止図る上で　兼業者に対する残業命令

キーワード：
  • 副業・兼業
  • 残業
Q

　政府が副業推進に向け旗振り役を務めるなか、当社も兼業を届出制に改めました。現場の管理者のなかには、「ダブルワーカーに対して、残業命令を出しにくくなった」とこぼす人もいます。しかし、業務繁忙期に、兼業者だけ早帰りさせると、不公平感を生みます。会社として、過労死等の責任を回避するために、労務管理上、どのような点に注意すべきでしょうか。【茨城・Ｆ社】

A

自己管理行うよう指示を

　ダブルワーカーの労働時間管理に関しては、令和２年９月改定の「副業・兼業ガイドライン」の中で「簡便な管理モデル」が紹介されています。

　本業の法定外労働時間と副業の労働時間（所定労働時間＋所定外労働時間）について、両者の合計が時間外上限規制（単月100時間未満、複数月80時間以内）を超えない範囲内で上限を設定します。本・副業の事業場は、この上限の範囲内であれば、他事業場での時間外労働の多寡に関係なく、残業を命じることができるというものです。…

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2021.09.13 【育児・介護休業法】

休日労働の制限は？　残業を回避したはずが

キーワード：
  • 残業
  • 法定休日
Q

　奥さんが第二子を妊娠した同僚と、今後残業をする・しないという話をしました。残業がなくなっても休日出勤を命じられたら、という話になりよく分からなくなりましたが、法的にはどうなっていますか。【青森・Ｍ生】

A

「所定外」は免除対象に

　女性に関して、妊産婦（妊娠中または産後１年を経過しない女性）は、本人の請求により時間外の制限がありますが、条文（労基法66条）に休日に労働させてはならない、と規定しています。もっともここでいう休日は法定休日と解されます。

　育介法では、…

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