フレックスだがどう通算 副業先は通常どおりなら
2024.03.12
【労働基準法】
- Q
求人を出したところ、すでに別の会社で働いているという人から応募があり、能力的にはぴったりです。当社は変形労働時間制などではなく、通常どおりの労働時間制ですが、向こうはフレックスタイム制といいます。労働時間の通算はどのように考えますか。【神奈川・Ｓ社】
- A
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法定の総枠と仮定をする カウントする順番異なる
以下、時系列的に先に労働者と労働契約を締結した使用者をＡ、後をＢとします。最初に、ＡもＢも通常の労働時間制の場合を説明します。通算の考え方は、最初にＡの所定労働時間、Ｂの所定労働時間の順で通算し、次にＡ・Ｂの所定外労働時間を発生した順番に足していきます。法定労働時間を超過した部分のうち、自らの事業場で発生した部分が割増賃金の対象となります（厚労省「副業・兼業ガイドライン」）。
続いて、Ａでフレックスタイム制の適用を受けており、Ｂが通常の労働時間制のパターンです。Ａにおいて所定労働時間のような「固定的な労働時間」が定まっておらず、…
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2024年3月15日第2446号 掲載
