無給でメリットなし!? 子の看護休暇を取得
2024.02.26
【育児・介護休業法】
- Q
子の看護休暇は、法定どおり付与し、無給の扱いです。従業員から、無給で何のメリットがあるのかと問われ、返答に窮しました。欠勤等と異なり安心して休むことができ、年休を保存しておけるといったことは思い付きましたが、他に何があるでしょうか。【愛知・Ｎ社】
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急な申出も取得が可能
子の看護休暇は、賃金の支払いを義務付けるものではありません（平28・８・２雇児発0802第３号）。労働者が無給は嫌で年次有給休暇を充てようとしても、年休の取得は原則暦日単位です。労働者が１日休む必要はないと思っても、半日や時間単位年休の仕組みを導入するかは会社次第です。
一方、子の看護休暇は、時間単位の取得を認めなければなりません（育介法16条の２第２項、育介則34条）。事業主は、…
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令和6年2月26日第3438号16面 掲載
